企業雇用身心障礙者規定 - 身心障礙基本工資 - 聘請身心障礙員工

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一、身心障礙者因生理或心理功能之限制而無法達到預期績效時。 二、身心障礙者初進職場或雇主有意願提供就業機會，但工作環境有障礙時。 三、身心障礙者工作上 

定額進用身心障礙者

二、私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心 

身心障礙者定額進用是什麼？公司規模多少人就要

聘請二位具有身障身份，且月薪達½ 基本工資的員工 · 聘請一位具有重度身障身份，且月薪達½ 基本工資的員工.

找工作-- 定額進用

依身心障礙者權益保障法第38條第2項，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數1%，且不得少於1人。 義務 

什麼是「身心障礙者定額進用」？幾人以上的公司須遵守？

其中，僱用身心障礙者依受僱人數每人每月發給1萬3,000元或或每人每小時發給70元，獎助期限最長12個月。 為協助就業弱勢者就業準備及就業適應，透過事業單位 

臺南市政府勞工局-身心障礙者就業

A1：依身權法第38條規定，私立企業勞保人數當月超過67名(含)，需進用一位身心障礙者，並不得低於1%，但小數點直接刪除，換言之，若企業員工總人數為67-199人，則需聘用1名身心障礙