勞保住院給付 - 勞保住院給付查詢 - 勞保住院給付申請
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因請特別休假而取得原有薪資者，仍得請領勞保傷病給付
普通傷病住院治療期間，因請特別休假而取得原有薪資者，仍得請領勞保傷病給付 考量勞工保險傷病給付係對於被保險人遭遇傷病，因接受治療中斷工作，導致喪失或
超過三天就有給付！住院也別忘記勞保傷病權益
普通傷病給付：按受傷或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資的一半，自住院不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次，最多6個月；但事故前勞保年資滿1年可增加給付6
行政解釋-給付部分-(三)傷病給付
勞保普通傷病給付在保障被保險人發生普通事故，於住院醫療期間，無法從事工作，補償其經濟損失。被保險人因普通傷病事故須住院接受診療，依前揭規定應屬醫院
傷病給付及就醫津貼金額試算
發生保險事故日, 傷病給付. 112年2月9日以前, 一般傷病給付： 第1年：每日238元。 第2年：每日170元。 增給傷病給付： 第1年：每日476元。
勞保給付－傷病給付常見問答
被保險人如果生病或受傷，住院4 日以上，不能工作，以致. 未取得原有薪資（或請特休假、排休等假別，取得原有薪. 資）可以申請普通傷害或普通疾病傷病給付。又傷病給付係.
申辦服務-勞保傷病給付申辦
二、給付標準：勞保普通傷病給付係自住院不能工作第4日起至出院日止，按事故發生當月起前6個月平均月投保薪資的50%發給，以6個月為限。 如果發生事故前參加勞保年資已滿1年，