曠職勞基法 - 曠職一天扣三天 - 無故曠職會被告嗎
勞⼯雖然曠⼯，但未符合勞動基準法的法定解僱事由，雇主就不能⽚⾯解僱該名勞⼯。此時雇主可以關⼼勞⼯. 是否遭遇家庭或健康的變故，妥善溝通後由雙⽅合意終⽌勞動契約 ...
TWD 24.77
員工曠職如何判定?清風俠帶您了解員工請假程序與曠職規定!
依據勞基法第12條第1項第6款規定，無正當理由繼續曠工三日，或1個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止契約。 假設下圖為某員工的出勤記錄，其中第一個月曠工4天，第二個月
曠工
全文內容：查勞動基準法第十二條第項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日， 或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。 按勞務提供係勞動者之主要義務，且勞務
員工無故曠職，別急著馬上解僱！先搞清楚定義
「勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者」（曠工即一般慣稱之曠職，下稱曠職），雇主得不經預告即予以解僱，且毋庸給付資遣費，此係勞動基準法第
員工擺爛請假？雇主面對勞工突然請假，應如何進行相關管理
上開函釋即明，若勞工請假事實與事由不符，此時因請假已獲准，因此不能直接認為是「曠職」，惟雇主仍可就勞工之虛偽意思、欺騙等行為予以適當之懲處。 因此.
員工無故曠職可以解雇嗎？勞基法曠職規定大解析
當勞資雙方簽訂勞動契約後，員工就需要依照勞動契約裡約定的內容來提供勞務。當員工在約定好要出勤的日子，如果沒有請假就無故不出勤工作，就構成「曠職」。
連續曠職三天解僱該怎麼認定？中間請假後再曠職也符合
「查勞動基準法第十二條第項第六款規定，勞工無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者，雇主得不經預告終止勞動契約。按勞務提供係勞動者之主要義務，