無薪假最低薪資 - 無薪假定義 - 無薪假規定
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【2024】最新放無薪假最高月領9200元，一次看申請時間、辦法
實施無薪假期間，工資可按減少工時或天數減發，但每月工資仍不得低於基本工資；對於按時計酬、按日計酬、按件計酬的勞工，也不得低於基本時薪。
新聞小辭典「無薪休假」
月薪制勞工，『每月』工資仍不得低於勞動部公告之基本工資（目前為新臺幣19,273元，自104年7月1日起調整為新臺幣20,008元），無薪假期間勞工之工資若低於基本工資者
企業實施無薪假之規範與措施
若需減少工時並減少工 資必須經由勞資協商，如勞資雙方達成無薪休假的協議，原約定按月計酬的全時勞 工，每月給付之工資仍不得低於基本工資（新台幣17,280 元）。 二、雇主每星
【2025 最新】無薪假權益與法規一次搞懂！無薪假有最低薪資
二、無薪假符合勞基法嗎？無薪假有最低薪資可以拿！ 無薪假以台北市勞動局規定為例，必須符合以下任一： 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資
公司實施無薪假(減班休息)，減少後薪資如何計算?
1. 工資建議按實際減少工時比例減發，且不得低於基本工資（依據勞動部公告當年度之基本工資）。 2. 舉例：以勞工月薪3萬元舉例，一日薪資應為1千元（30000÷30=1000），若
被放無薪假怎麼辦？最低薪資要給多少？避免吃悶虧
實施無薪假期間，薪資可能會重新協議，因為工作總時數變少，如果雇主和勞工重新議定薪資是沒有問題的，但領月薪的勞工，無薪假期間雇主給薪最低不能低於基本工資(目前為26,400元)