身心障礙者權益保障法第38條 - 身心障礙者權益保障法新制 - 身心障礙進用人數計算

現行身心障礙者定額進用制度內涵與比例為何？

二、依身心障礙者權益保障法第38條第1項，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數3%。 （※計算 

臺南市政府勞工局-身心障礙者就業

A1：依身權法第38條規定，私立企業勞保人數當月超過67名(含)，需進用一位身心障礙者，並不得低於1%，但小數點直接刪除，換言之，若企業員工總人數為67-199人，則需聘用1名身心障礙 

身心障礙者權益保障法第38條

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什麼是身心障礙者定額進用制度？要如何計算？

定額進用規定：身心障礙者權益保障法第38條規定，各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分 

定額進用身心障礙者

○依「身心障礙者權益保障法」第38條規定: 一、各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在34人以上者，應進用身心障礙員工比率為3%。

什麼是「身心障礙者定額進用」？幾人以上的公司須遵守？

身心障礙者權益保障法第38條第3項規定，員工總人數及進用身心障礙者人數的計算方式以每月1日參加勞保、公保人數為準。 需要注意的是，如進用身心障礙員工的