退休年齡延後 - 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案 - 台灣退休年齡最新規定

「勞基法新修正」 勞工和雇主可協商延後強制退休年齡

修法後，增訂年滿65歲之勞工，如經勞僱雙方協商同意後，得延後強制勞工退休年齡，鼓勵雇主繼續僱用高齡勞工貢獻經驗，也能讓有意願繼續留在職場的高齡勞工能有與資方協商的權益， 

勞工延後退休相關問題探討

日本政府2020年5月修法放寬提領退休金年齡，年滿65歲民眾符合退休資格民眾，最晚可以延到75歲再領取退休金，每月退休金將比從65歲開始提領增加84%。在歐洲，德國政府亦規劃在 

退休年齡將至？勞保老年給付領取年齡、規則與計算公式一覽

延後領. 已符合老年年金請領年齡，但延後請領的則是「展延老年年金」，每延後1 年就會增給4%，最多延後5 年、增給20%。 四、勞退新制幾歲可以領？請領 

【勞動法教室】勞基法第54條（延後退休）修正解析

2.延後退休的協商，必須是勞雇雙方協商。 · 3.雇主並非一定要讓所有的勞工屆齡65歲以後延後退休。 · 4.雇主最好訂定 

【澄清稿】退休與資遣係不同制度，如勞資雙方未能協商延後

勞動部說明，本次《勞動基準法》第54條修正增列「強制退休之年齡，得由勞雇雙方協商延後之」，係明定勞雇雙方可依事業單位的工作性質及人力需求等，協商約定優 

勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，鼓勵勞工續留職場。

本次立法委員提案修正《勞動基準法》第54條規定，明定勞雇雙方可協商延後強制退休年齡，將勞資協商明文列為法律，一方面可以讓資方鼓勵高齡勞工續留職場，另一