選舉假 - 投票日上班怎麼算 - 里長補選選舉假

選舉當天一定要放『選舉假』嗎？『選舉假』該怎麼放？

如果當日原本有安排加班者，建議可以取消加班；如果實在是有上班需求，雇主可以徵得員工同意後出勤。例如：正常一天工作8小時，員工花費2小時去投票，實際僅從事工作6小時，則僅6 

選舉假資格問題

Q:關於選舉假想請問以下兩種狀況是否具選舉假資格1.大夜班員工晚上10:30才上班,已過投票時間2.選舉當日員工表示無意願去投票.

關於「選舉假」你一定要知道的6件事！員工一律給假？上班

選舉日當天一定要放「選舉假」嗎？如果當天出勤的勞工該如何給薪？雇主要求員工出勤會違法嗎？有關「選舉假」的常見問題，由專業的勞資顧問為您解答， 

選舉日是否應給假？當日出勤者，工資如何計算？

選舉罷免投票日為勞動基準法第37條其他中央主管機關指定應放假之日，具投票權且該日原屬工作日之勞工，放假1日，工資照給。另雇主因業務需要，在不妨礙勞工投票情形下，可徵 

公職人員選舉罷免投票日給假原則規定

三、因行使選舉權、罷免權，放假日工資照給。如放假日仍須其繼續到工者，應依照勞動基準法規定，加給其該工作時間之工資，但應不妨礙其投票。 另依勞委會規定「上開該函所稱一 

選舉罷免投票日給假及給付工資原則

「總統副總統選舉罷免投票日、公職人員選舉罷免投票日及公民投票日」，依勞動部107年11月8日勞動條3字第1070131460號公告為勞動基準法第37條第1項所定應放假日。