預告工資是什麼 - 預告工資勞健保 - 資遣費預告工資一樣嗎

資遣通報Q&A

雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 常見錯誤:雇主常誤以為給了預告工資，就代表契約終止日可以順延。

預告工資怎麼給才是正確！

勞基法第16條第3項規定： 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。 實務上很多事業單位都是當天通知勞工，馬上就打包走人， 

資遣預告＆資遣通報是什麼？請員工捲舖蓋少不了的2大作業

（一）預告工資是什麼？ 在 《勞基法》第16 條第3 項 的條文中，已寫明雇主如未依規定期間預告終止契約，應給付勞工該有的「預告期間工資」作為補償（而且不計入個人所得稅）！

「預告工資」的錯誤理解：當雇主行使勞基法第11條時不

有預告：預告期間工資照常給付; 未預告：給付「預告期間工資」. 因此，不會產生進行預告後，再額外發給「預告期間工資」的狀況，而是正常發給工資即可。

何謂資遣「預告」與「通報」

關於預告期間工資之計算，依據上述令釋，預告期間工資之給付標準，為「雇主應預告期間之日數乘以勞工一日工資」；該一日工資，為勞工契約終止前一日之正常工作 

預告工資如何計算？跟資遣費差在哪？預告工資是免稅嗎？

當雇主要資遣勞工時，必須遵守勞基法§15 、 §16 的「預告期」才算合法，如果沒有給足預告期，雇主也必須將預告期折算成工資做為補償，即所謂的「預告工資」。