高潛力人才 - 高度潛力netflix - High Potential

學會區分「績效」和「潛力」，為組織發現高潛力領導人才

在領導潛力方面，重要的並不是工程師能否解決最為棘手的問題，而是工程師能否接納回饋、持續學習、有動力去指導和發展他人，以及是否有意願去擔任領導角色。

納德拉！《富比士》：破除「安靜文化」，發掘組織裡的高潛力人才

高潛力員工通常能力超過職位要求，不僅可以更早完成任務，也能比同輩人更高質量完成工作。當他們被提拔至管理階層時，他們可以更有效地指導或帶領同事前進， 

HIPO高潛力人才必須具備的特質及職能－心定向科技管理顧問

「高潛力人才（HIPO，High Potential Talents）」是指那些具有潛力在未來能夠為企業帶來卓越表現和成就的員工，通常會展現出一系列特質及職能，使他們在組織中脫穎而出，有望 

老闆眼中的高潛力人才（HIPO）長這樣！辨別員工潛力的關鍵

Motivation：正確的動機與強烈的企圖心 · Curiosity：永不滿足的好奇心，追求新體驗、知識和真實的意見回饋 · Insight：蒐集資訊的 

黃昭瑛眼中的高潛能人才，都有這10項特質，你中了幾項？

1.純執行位置，找願意一起努力的高階人才 · 2.溝通與會議能力很重要，無法合作的人零容忍 · 3.工作穩定性 · 4.面對挑戰的靈活度 · 5.如 

培養高潛力的人才，辨識新興領導者的7大挑戰

高潛力人才是指有能力和能力加速成長、快速發展成為未來領導角色的人。 我們將幫助您確定在識別高潛力新興領導者方面的七大關鍵挑戰，以及如何開始對他們進行投資。